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来源:ork.hk  作者: 竹箦镇新闻网  发表时间:2018-11-16

摘要 【中国汽研试水股权激励】中国汽研12月18日晚间推出了上市后首份股权激励计划,拟向包括董事、高管及核心骨干等在内的共146名激励对象授予960.56万股限制性股票,约占当前公司总股本的0.9994%,授予价格为每股5.97元,相当于前20个交易日股票交易均价的七折。主要业绩解锁条件为,以2016年为基础,解除限售日前一个财务年度净利润复合增长率不低于10%。(中国证券网) 中国汽研12月18日晚间推出了上市后首份股权激励计划,拟向包括董事、高管及核心骨干等在内的共146名激励对象授予960.56万股限制性股票,约占当前公司总股本的0.9994%,授予价格为每股5.97元,相当于前20个交易日股票交易均价的七折。主要业绩解锁条件为,以2016年为基础,解除限售日前一个财务年度净利润复合增长率不低于10%。 中国汽研表示,此举是为了进一步完善公司法人治理结构,促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机制,充分调动高管与骨干员工的工作积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,提高公司的经营管理水平,培养、建设一支具有较强自主创新能力的高水平人才队伍,促进公司经营业绩平稳快速提升,确保公司长期发展目标顺利实现。 长江证券分析师邹朝福指出,此次中国汽研股权激励计划,更带有国企改革破冰的象征意义。从激励名单看,既有董事长、总经理、副总经理、总会计师等管理团队,也包括了中层管理人员、子公司高管和技术、营销骨干等核心人员,覆盖面较广;从份额分配来看,最高的董事长和总经理二人也分别仅占19.23万股,占授予总量的比例仅2%,体现了国企的分配原则;从授予价格看,七折价格也较一般民营企业的五折高出了许多。因此,这是一份带有典型“试水”意味的激励计划。 根据公告,该激励计划还制定了严格的审批和限售程序。在中国汽研董事会通过后,尚需经集团公司(中国通用技术集团)批准,以及国务院国资委审核无异议,再经公司股东大会审议通过后方可执行。同时,该计划授予的限制性股票限售期为24个月,在限售期内限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授限制性股票而取得的现金股利亦由公司代管,作为应付股利在解除限售时才能支付;因此而取得的股票股利也同时锁定,不得在二级市场出售或以其他方式转让,其解除限售安排与限制性股票相同。 值得关注的是,上述股权激励计划实实在在与业绩挂钩。中国汽研制定了详细的公司层面业绩考核条件。其中,第一期至第三期解除限售日前一财务年度净资产收益率分别不低于8%、8.50%和9%;同时,以2016年为基础,解除限售日前一个财务年度净利润复合增长率不低于10.00%;经济增加值要达到集团公司下达的考核目标,主营业务收入占比不低于98%;并且,业绩增速均不低于公司近三年平均水平、且达到对标企业75分位水平以上。 (原标题:中国汽研试水股权激励)

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